试用期最后一天遭辞退，可能涉及以下法律风险：
1. 违法解除风险：若单位无法证实你不符合录用条件，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。例如，某员工试用期最后一天被辞退，公司仅口头称“不适合岗位”，未提供书面考核记录，最终仲裁认定公司违法解除，需支付赔偿金。
2. 证据不足风险：若你未保留好相关证据（如录用条件说明、工作记录、辞退通知），可能无法证明公司辞退不合法，进而影响仲裁结果。比如，一名试用期员工被辞退后，因未保存任何书面材料，仲裁机构无法认定公司违法解除，员工未能获得赔偿。
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试用期最后一天被辞退是否合法，需依据《劳动合同法》相关规定来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条明确规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，除劳动者存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，不得解除劳动合同，且必须向劳动者说明理由。这表明，即便在试用期最后一天，公司也不能随意辞退员工，必须具备法定解除条件，并履行说明义务。
同时，《劳动合同法》第三十九条指出，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须提供有效证据，如考核记录、岗位职责说明等，来证明劳动者不符合录用标准。若无法举证，可能被认定为违法解除。
所以，若公司在试用期最后一天辞退你，却未能提供合法有效的辞退依据或未说明理由，该辞退行为可能存在法律问题，你有权申请劳动仲裁要求赔偿或主张相关权益。
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试用期最后一天被公司辞退，首先要弄清楚辞退是否合法。
试用期最后一天被公司辞退，若单位无合法理由，你可以申请劳动仲裁维权。
若存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 公司无明确辞退理由：用人单位在试用期解除劳动合同，必须说明理由。若公司未说明或理由不成立，可能构成违法解除。
2. 公司称你不符合录用条件：用人单位需提供有效证据证明你不符合录用条件，否则仍可能要承担赔偿责任。
3. 试用期约定不合法：比如试用期超过法定期限或未签订书面劳动合同，可能影响辞退行为的合法性。
4. 你未收到书面辞退通知：虽然法律未强制要求必须书面通知，但缺乏书面记录可能影响后续维权。
5. 你已被实际辞退但未签字确认：即使未签字，只要用人单位已实际解除劳动关系，你仍可主张相关权益。
6. 你与公司协商一致解除：这种情况一般不构成违法解除，但可以协商经济补偿等事项。
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试用期最后一天被辞退，若操作不当可能会影响维权效果：
1. 未保留关键证据：如未保存辞退通知、工作记录、录用条件说明等材料，可能导致无法证明公司辞退行为违法，影响仲裁或诉讼结果。
2. 盲目接受口头辞退决定：若仅口头告知被辞退而未要求书面说明，后续维权时可能难以举证，甚至被公司否认辞退事实。
3. 逾期申请劳动仲裁：劳动仲裁时效为一年，若超过时效未申请，可能会丧失胜诉权，无法获得赔偿。
如你正面临类似情况，可以咨询我为您提供解答，获取针对性的法律建议，避免因错误操作导致权益受损。

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