公司满一年才缴社保不合法，以下分情况说明：
- 签劳动合同且约定用工起始时间：无论合同是否提社保，公司都须在用工30日内办社保登记并缴纳，不能等满一年。
- 未签书面合同但形成事实劳动关系：公司同样须在用工30日内缴社保，不能以未签合同或工作未满一年为由拖延。
- 公司以“试用期”为由，声称试用期不算、满一年后才缴社保：这不符合法律。试用期包含在劳动合同期限内，公司应在用工试用开始30日内就缴社保。
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处理“满一年缴社保”问题时，存在特殊情况影响处理，具体如下：
1. 员工属非全日制从业人员：根据规定，这类人员可参加基本养老和医疗保险，由个人缴纳，公司无需为其缴纳全部社保。若您是非全日制劳动关系，公司可能不按全日制标准在30日内缴社保，但仍需协助办相关手续。
2. 公司因不可抗力无法按时缴社保：如遭遇严重自然灾害、战争等不可抗力致公司无法正常运营，无法在用工30日内为员工办社保登记和缴纳。此时公司应在不可抗力消除后及时补缴，并向员工说明情况，这种延迟通常不认定为故意违法，但需承担补缴责任。
3. 员工入职时提供虚假信息致社保无法及时办理：若您入职时提供虚假身份、户籍等信息，导致公司无法正常办理社保登记，公司可能以此主张延迟责任在您。这种情况下，您需先纠正虚假信息，再与公司协商或通过法律途径解决，处理过程相对复杂。
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公司要求满一年才缴社保的行为，可能带来法律风险，以下是主要风险点及举例：
1. 无法享受社保待遇的风险：如您在满一年前生病住院，因公司未缴医保，无法报销，所有医疗费用需个人承担，可能带来沉重经济负担。例如，员工小王工作8个月突发疾病住院，花5万元医疗费，因公司未缴医保无法报销，只能自付。
2. 社保补缴困难的风险：随着时间推移，公司经营状况可能变化，若公司日后资金链断裂、破产等，即便您通过法律途径胜诉要求补缴，也可能因公司无能力缴纳而无法实现，您的社保权益难以保障。比如，某公司经营不善倒闭，未为员工小李缴纳前一年社保，小李仲裁胜诉后，公司无财产可供执行，社保补缴最终落空。
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公司要求满一年才缴社保是否合法，可依据法律明确：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里“用工之日”指员工实际开始提供劳动的日期，而非工作满一年后。只要您已在公司上班建立用工关系，公司就有义务在用工30日内办理社保登记并缴纳。因此，公司以“上班满一年”作为缴社保条件，违反上述法律规定，不合法。

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