在校实习被辞退通常不会直接对毕业造成不良影响。以下从不同情况为你详细分析：1.若学校对实习有明确要求（如实习证明是毕业必要条件），且被辞退导致无法完成实习并取得合格证明，可能会影响毕业。2.若实习仅是学校推荐或学生自主选择，与毕业学分、论文等毕业要件无直接关联，那么被辞退一般不会影响毕业。3.若被辞退的原因涉及严重违纪、违法等行为，并被学校知晓且纳入学生品行考核，可能会对毕业产生间接影响。在校实习被辞退通常不会直接对毕业造成不良影响。以下从不同情况为你详细分析：1.若学校对实习有明确要求（如实习证明是毕业必要条件），且被辞退导致无法完成实习并取得合格证明，可能会影响毕业。2.若实习仅是学校推荐或学生自主选择，与毕业学分、论文等毕业要件无直接关联，那么被辞退一般不会影响毕业。3.若被辞退的原因涉及严重违纪、违法等行为，并被学校知晓且纳入学生品行考核，可能会对毕业产生间接影响。
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在校实习被辞退是否影响毕业，主要看学校的具体规定，而非直接的法律强制规定。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如“在试用期间被证明不符合录用条件的”等，但该条款主要调整的是劳动关系中的用人单位与劳动者之间的权利义务。实习生与实习单位之间一般不构成劳动关系，而是受实习协议约束。因此，实习被辞退本身并不直接违反《劳动合同法》，其对毕业的影响也并非源于该法律条款，而是取决于学校对于学生实习环节的具体要求和管理规定。如果学校规定实习合格是毕业的必要条件，那么无法完成实习可能影响毕业；反之则通常不会。引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为你分析实习被辞退与毕业影响的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”然而，该条款主要适用于建立劳动关系的劳动者。在校实习生与实习单位之间通常不构成劳动法意义上的劳动关系，更多是基于实习协议的民事关系。因此，实习被辞退是否影响毕业，并非直接由该法律条款决定，而是取决于学校的实习管理规定。如果学校将实习合格作为毕业的必要条件，且被辞退导致实习不合格，那么可能影响毕业；若学校实习要求与毕业不直接挂钩，则一般不会。

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