关于五险一金公司承担70%是否合理的问题，需结合当地政策判断。
五险一金公司承担70%是否合理需看当地政策规定的公司应缴比例。
1. 若当地政策规定公司承担比例≥70%：例如某地养老保险公司承担16%、医疗8%、失业0.5%、工伤0.2%、生育0.8%、公积金12%，合计37.5%，此时公司承担70%高于法定比例，属于合理且对员工有利的情况。
2. 若当地政策规定公司承担比例＜70%：例如某地政策要求公司合计承担35%，而公司仅承担70%（假设总缴纳比例为100%，则公司实际承担70%中的部分可能低于法定），则可能存在未足额缴纳的问题，不合理。
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五险一金缴纳比例不合理可能带来以下法律风险：
1. 社保权益受损风险：例如公司未按法定比例缴纳养老保险，导致个人养老保险账户累计金额不足，退休后领取的养老金低于应得标准；或医疗保险缴纳不足，影响住院报销比例和最高报销额度。
2. 公积金贷款资格受限风险：若公司未按规定比例缴纳住房公积金，可能导致个人公积金账户余额不足，无法满足公积金贷款的额度要求，或因缴纳基数过低影响贷款审批。
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针对五险一金公司承担比例的合法性，我们可依据相关法律法规分析。
根据《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”；《住房公积金管理条例》第十六条“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例”。
若当地政策明确公司应承担的五险一金比例（如合计35%），公司实际承担70%（假设总比例为100%，则公司承担部分为70%×总基数），需看是否达到法定比例。若公司承担的70%对应的实际金额≥法定公司应缴金额，则合法；反之则违法。
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处理五险一金缴纳比例问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视政策时效性：未及时查询当地最新政策，仍依据旧政策判断公司缴纳比例是否合理，可能导致对合法性的误判。
2. 不核对缴纳记录：未定期查看个人社保、公积金缴纳记录，长期被公司按不合理比例缴纳而不知情，可能影响社保待遇和公积金贷款资格。
3. 与公司协商时缺乏证据：向公司提出异议时，未准备当地政策文件、个人缴纳记录等证据，导致协商无法有效推进。
若您已出现上述错误操作，或对公司缴纳比例仍有疑问，可进一步向律师咨询，获取专业的维权建议。

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