国企铜矿外包工面临社保未缴纳的问题，首先需明确责任主体。
外包公司作为用人单位通常需承担社保缴纳责任，但具体需结合合同约定判断。
1. 若外包公司与外包工签订了劳动合同，建立劳动关系：外包公司作为法律意义上的用人单位，需自用工之日起三十日内为外包工办理社保登记并缴纳社保，这是法定强制义务，不因任何内部约定免除。
2. 若外包合同中明确约定由国企铜矿承担社保责任：需结合合同效力判断，若该约定违反《社会保险法》中用人单位缴纳社保的强制性规定，则约定无效，仍由外包公司承担责任；若约定未违反法律强制性规定，需进一步核实实际履行情况。
3. 若外包工与外包公司仅存在劳务关系（如退休返聘、非全日制用工且不符合参保条件）：外包公司无需为其缴纳社保，但需满足劳务关系的法定认定标准。
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国企铜矿外包工社保未缴纳问题的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 外包工属于非全日制用工且不符合参保条件：若外包工与外包公司签订非全日制劳动合同，且平均每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时，根据部分地区社保政策，外包公司可能无需为其缴纳养老保险和医疗保险（具体以当地政策为准），但需为其缴纳工伤保险（若当地有强制规定），此时外包工的社保权益会因用工形式受限。
2. 外包合同约定社保由国企铜矿承担但未实际履行：若外包公司与国企铜矿签订的外包合同中明确约定由国企铜矿承担社保责任，但国企铜矿未实际缴纳，外包工需先确认该约定是否有效。若约定有效，外包工可要求国企铜矿补缴社保；若约定无效（如违反法律强制性规定），仍需向外包公司主张权利，此时责任主体的确认会增加维权复杂度。
3. 外包公司已注销或无实际履行能力：若外包公司因经营不善已注销，或名下无资产可供执行，外包工即使通过仲裁或诉讼确认了社保补缴责任，也可能因外包公司无履行能力导致社保无法补缴，影响自身权益实现。
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针对国企铜矿外包工社保未缴纳的问题，可依据相关法律规定明确责任边界。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。” 同时，该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
在本问题中，外包公司与外包工若存在劳动关系，即构成法律意义上的“用人单位”与“职工”，需严格按照上述法律规定履行社保缴纳义务。国企铜矿作为用工单位，若未与外包工建立劳动关系，则不直接承担社保缴纳责任，但需监督外包公司的社保缴纳情况。若外包公司未依法缴纳，即违反上述法律规定，需承担补缴、滞纳金及罚款等责任。
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国企铜矿外包工社保未缴纳问题可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 外包工无法享受社保待遇的风险：例如，外包工在工作中受伤，因未缴纳工伤保险，无法向社保基金申请工伤赔偿，需自行承担医疗费用及误工损失；若外包工达到退休年龄，因未缴纳养老保险，无法领取养老金，影响晚年生活保障。
2. 外包公司面临行政处罚的风险：根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，外包公司欠缴10名外包工一年的社保费用，共计50万元，可能面临50万至150万元的罚款，同时需补缴社保及滞纳金。

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