临时工未缴纳公积金可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 住房贷款资格受影响：例如，临时工小王与单位建立劳动关系，但单位未缴纳公积金，小王计划购房时，因公积金缴存年限不足，无法申请低利率的公积金贷款，只能选择商业贷款，增加了购房成本。
2. 经济损失风险：例如，临时工小李在单位工作3年，单位未缴纳公积金，若按每月缴存1000元计算，3年累计损失3.6万元（含单位补缴部分），且无法享受公积金的利息收益。
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临时工公积金缴纳存在特殊情况，可能影响处理结果，以下是具体情形。
1. 工作时间极短的临时工：若临时工工作时间不足一个月（如仅工作10天），部分地区公积金管理中心可能允许单位暂不缴存，但需以当地政策为准。这种情况下，临时工的公积金权益可能暂时无法享受，但工作时间超过一个月后，单位仍需补缴。
2. 非全日制临时工：根据《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》，非全日制职工与单位建立劳动关系的，单位应为其缴存公积金，但部分地区对非全日制职工的缴存基数或比例有特殊规定，可能影响缴存金额。
3. 劳务派遣临时工：若临时工为劳务派遣员工，应由劳务派遣单位缴纳公积金，而非实际用工单位。若劳务派遣单位未缴纳，临时工需向劳务派遣单位主张权益，实际用工单位不承担直接缴存责任。
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针对临时工公积金缴纳的直接回复，需依据《住房公积金管理条例》的具体规定。
根据《住房公积金管理条例》第二条，“本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。” 其中“在职职工”包括与单位建立劳动关系的所有职工，临时工若符合“在职职工”定义（即与单位存在劳动关系），则属于缴存范围。因此，建立劳动关系的临时工，用人单位必须为其缴纳公积金；未建立劳动关系的临时工，则不适用该条例，无需缴纳。
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关于临时工是否有公积金的问题，答案需结合劳动关系判断。
临时工是否有公积金取决于是否与用人单位建立劳动关系。

1. 若临时工与用人单位建立了劳动关系（如签订劳动合同、接受单位管理、按月领取工资），则用人单位必须依法为其缴纳公积金。
2. 若临时工与用人单位仅为劳务关系（如一次性提供服务、不接受单位日常管理），则用人单位无需为其缴纳公积金。

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