没签劳动合同辞职，有些特殊情况或例外会影响处理方式：
1. 单位有法定过错。比如单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即离职，无需提前通知或提交报告，还能主张权益。
2. 双方无事实劳动关系。若劳动者仅入职几天未实际提供劳动，或约定的是劳务关系而非劳动关系，“辞职”可能不适用《劳动合同法》，是否写辞职报告依约定或实际情况定，口头告知也行。
3. 劳动者在医疗期、孕期等特殊时期。即使没签合同，处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊时期，辞职仍需提前通知，但单位不得降低工资福利，处理时要兼顾特殊时期权益。
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没签劳动合同辞职是否需要写辞职报告，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款不以签订书面劳动合同为前提，只要存在劳动关系，劳动者解除合同就需提前通知且书面形式。没签合同仅说明无书面协议，但事实劳动关系受法律保护，因此辞职仍需按规定提交书面辞职报告，履行通知义务。
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没签劳动合同辞职，可能存在以下法律风险点需注意：
1. 单位否认收到辞职报告，主张劳动者擅自离职。若劳动者仅口头辞职或提交报告后未保留证据，单位可能否认收到，进而以擅自离职为由要求赔偿，劳动者因无法证明已履行通知义务而承担不利后果。
2. 未书面辞职影响经济补偿金主张。若单位未缴纳社保、拖欠工资等违法，劳动者本可主张经济补偿金，但如果未书面说明离职原因是单位违法，而是口头或无理由辞职，后续主张经济补偿金可能因无法证明离职原因被驳回。
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没签劳动合同辞职需要写辞职报告，即使无书面合同，离职时也应书面通知单位，具体情况如下：
1. 试用期内，提前三日通知即可，建议书面提交辞职报告，明确试用期身份和离职日期，便于工作交接和责任划分。
2. 过了试用期，需提前三十日书面通知单位解除合同，书面辞职报告是证明履行提前通知义务的重要凭证，可避免离职时间争议。
3. 单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可立即离职无需提前通知，但建议书面说明离职原因，以便后续主张权益。

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