公司男员工超60岁辞职时，以下错误操作需避免：
1. 未留存证据直接辞职：若因公司违法辞职却未保留工资条、社保记录等证据，难以主张补偿；
2. 主动辞职时未注明原因：辞职信未提公司违法行为，可能被认定为自愿辞职，丧失补偿权利。
若已出现上述错误，建议及时咨询律师，争取补救机会。
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关于公司男员工超60岁辞职是否有补偿的问题，需结合辞职原因及公司行为综合判断。
公司男员工超60岁主动辞职通常无经济补偿，但存在例外情形。
1. 若男员工因公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为被迫辞职，可主张经济补偿；
2. 若男员工已达法定退休年龄（60岁）且开始享受基本养老保险待遇，主动辞职无补偿；
3. 若公司因经营需要与男员工协商一致解除劳动合同（非员工主动辞职），需支付经济补偿。
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公司男员工超60岁辞职的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条明确，用人单位应支付经济补偿的情形包括劳动者依第三十八条（因单位违法被迫辞职）解除合同等。超60岁男员工若因公司未付工资、未缴社保被迫辞职，符合第四十六条第一项；若仅因退休主动辞职，不满足法定补偿情形。故是否补偿需看辞职是否因单位违法导致。
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公司男员工超60岁辞职可能面临以下法律风险：
1. 证据不足无法主张补偿：如男员工称公司未缴社保，但未提供社保局出具的社保缴纳记录，仲裁或诉讼时可能因证据链断裂败诉；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若男员工辞职后1年多才申请仲裁，可能丧失胜诉权。

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