针对您做了份日结期限十天的工作，干了九天没干满被压三天工资没结清的情况，您有权要求用人单位支付被拖欠的工资。如果或若存在双方明确约定日结工资，且未约定未干满期限可扣压工资的情况：用人单位压三天工资不结清属于违法行为，您有权要求其立即支付。如果或若存在用人单位以您未干满十天为由，主张根据口头或书面协议扣压工资的情况：该约定因违反《劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的强制性规定而无效，您仍有权获得已工作九天的相应工资。如果或若存在用人单位声称压三天工资是行业惯例的情况：行业惯例不能对抗法律规定，用人单位必须依法支付您应得的劳动报酬。
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您做了份日结期限十天的工作，干了九天没干满被压三天工资没结清，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1、用人单位能证明因不可抗力无法按时支付工资：如果用人单位因自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资，且在不可抗力情形消除后及时向您说明情况并支付工资，可能不构成违法拖欠工资。这种情况下，您需要给予用人单位一定的合理履行期限，处理时间会相应延长。2、劳动者自身存在过错导致用人单位扣发工资：如果您在工作中因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会依据合法有效的规章制度，从您的工资中扣除相应赔偿费用，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，您在工作中损坏了用人单位价值较高的工具，用人单位可在合理范围内扣发工资用于赔偿，但不能以此为由压扣您全部三天工资。3、双方曾书面约定且该约定不违反法律强制性规定：如果您与用人单位在入职时书面约定，若未干满十天期限，工资按一定比例结算或延迟支付，且该约定不违反最低工资标准等法律规定，可能会影响工资结清的时间和金额。但需注意，任何约定都不能违反“不得克扣或无故拖欠工资”的基本原则。
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您做了份日结期限十天的工作，干了九天没干满被压三天工资没结清，这一情况的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您的工作虽为日结且期限十天，但已实际工作九天，与用人单位形成了事实劳动关系。用人单位压三天工资未结清的行为，属于“无故拖欠劳动者工资”的情形，违反了上述法律规定。即使双方可能存在未干满十天的约定，但该约定若涉及克扣工资，因与法律强制性规定相抵触而无效。因此，根据该法条，您有权要求用人单位足额支付被压的三天工资。
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您做了份日结期限十天的工作，干了九天没干满被压三天工资没结清，可能会面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您被压工资后长时间未采取维权措施，超过一年仲裁时效，可能会导致仲裁请求无法得到支持。例如，您2023年1月被压工资，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能会驳回您的申请。2、证据链风险：如果您缺乏充分的证据证明与用人单位存在劳动关系及工资被拖欠的事实，可能导致投诉或仲裁失败。比如，您仅能口头说明自己工作了九天，但没有任何书面或电子证据（如工作记录、工资条、通讯记录等），用人单位又否认拖欠工资，您的维权请求就难以得到支持。

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