针对您“到了该退休的年龄，过去公司没帮我买社保，现在可以找公司补上吗？”的问题，以下是一些常见的错误操作行为需要避免。1.拖延维权时间：有些劳动者认为退休后时间充裕，不急于处理社保问题，这可能导致超过劳动仲裁时效或其他法定时限，使维权难度增加。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.忽视证据收集：在与公司沟通或维权时，不注意收集和保存劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，导致在需要证明与公司存在劳动关系及公司未缴纳社保的事实时无法提供有效证据，影响维权结果。3.盲目相信公司口头承诺：仅依赖公司的口头承诺而不签订书面协议，一旦公司反悔，将难以保障自身权益。任何协商结果都应尽量落实到书面上。为了避免这些错误操作对您的权益造成损害，建议您在处理过程中谨慎行事，如有疑问，可进一步向律师咨询。
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关于您“到了该退休的年龄，过去公司没帮我买社保，现在可以找公司补上吗？”的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。已到退休年龄，过去公司没帮买社保，是否可以找公司补上不能一概而论。1.如果您尚未办理退休手续，且与公司存在劳动关系期间公司未缴纳社保，您可以要求公司补缴。2.若您已办理退休手续，且已开始领取养老金，通常情况下无法再要求公司补缴社保。3.若您已达到法定退休年龄，但因公司未缴纳社保导致您无法享受养老保险待遇且未办理退休手续，部分地区可能允许通过特定途径补缴或要求公司赔偿损失。
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针对您“到了该退休的年龄，过去公司没帮我买社保，现在可以找公司补上吗？”的问题，我们可以从法律依据角度进行分析。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”这表明为员工缴纳社保是公司的法定义务。对于您到了退休年龄公司未帮买社保的情况，如果您在公司工作期间，公司未依法为您缴纳社保，且您尚未办理退休手续，公司的行为违反了该法律规定，您有权要求公司补缴。但若您已办理退休手续并开始领取养老金，由于社保系统通常不再接受退休人员的新增或补缴申请，此时要求公司补缴在操作上存在障碍，更多的是可能通过其他法律途径主张赔偿。
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针对您“到了该退休的年龄，过去公司没帮我买社保，现在可以找公司补上吗？”的问题，以下是可能出现的法律风险点。1.诉讼时效风险：如果您到了退休年龄才发现公司过去没帮买社保，且距离公司未缴纳社保的行为发生已超过一年，可能面临劳动仲裁时效已过的风险。例如，您2020年达到退休年龄，2023年才想起2010-2015年公司未为您缴纳社保，此时申请劳动仲裁可能因超过时效而不被受理。2.证据链风险：若您无法提供充分的证据证明与公司存在劳动关系，如没有劳动合同、工资条等，公司可能否认劳动关系，导致您要求补缴社保的请求被拒。比如，您在公司工作时未签订劳动合同，工资以现金形式发放且未保留工资条，退休后主张补缴社保就会因缺乏关键证据而困难重重。

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