试用期三个月不给买社保时，很多劳动者会因操作不当影响维权，以下是常见错误操作：
1. 与用人单位签订“自愿放弃社保”协议：部分劳动者为了“多拿工资”同意签订此类协议，但根据法律规定，社保缴纳是用人单位的法定义务，该协议因违反强制性规定无效，不仅无法保障工资“增加”的稳定性，还会导致后续维权时需先推翻协议，增加维权成本。
2. 超过维权时效才主张权益：根据《劳动保障监察条例》，劳动者向劳动监察部门投诉的时效为2年（自违反劳动保障法律行为发生之日起计算），若试用期结束后拖延数年才维权，可能因超过时效无法通过监察部门强制用人单位补缴，只能通过仲裁或诉讼主张，但难度会增大。
3. 未留存劳动关系证据直接维权：部分劳动者仅口头向用人单位提出补缴要求，未留存劳动合同、工资条等证据，若用人单位否认劳动关系，劳动者将因缺乏证据无法证明用工事实，导致维权失败。
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试用期三个月不给买社保不仅违法，还会给劳动者带来实际法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. 社保待遇无法享受的风险：若劳动者在试用期内生病住院，因用人单位未缴纳医疗保险，所有医疗费用需自行承担，无法通过医保报销。例如：小王试用期第二个月因急性阑尾炎手术花费
1.2万元，因单位未缴医保，原本可报销的8000元需全部自付，造成直接经济损失。
2. 社保补缴困难的风险：若用人单位在试用期结束后辞退劳动者，且未留存完整的用工证据，劳动者主张补缴社保时，用人单位可能否认劳动关系，导致补缴申请被社保机构驳回。例如：小李试用期三个月后被辞退，单位未签劳动合同，仅通过微信发工资，小李投诉补缴社保时，单位称“是临时劳务关系”，因小李缺乏书面劳动合同，社保机构暂未受理其补缴申请，需先通过仲裁确认劳动关系。
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针对试用期三个月不给买社保的问题，直接回复是不合法的。下面分不同情况详细说明：
试用期三个月不给买社保不合法。
1. 若用人单位自用工之日起超过30日未为试用期员工办理社保登记：根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需在30日内办理社保登记，试用期属于用工期间，超过该期限未办理即违法。
2. 若用人单位以“试用期未转正”为由拒绝缴纳社保：试用期是劳动合同的法定组成部分，劳动关系自用工之日起建立，社保缴纳义务不受试用期是否转正影响，该理由不成立。
3. 若用人单位与员工约定“试用期不买社保转正后补缴”：该约定违反法律强制性规定，属于无效约定，用人单位仍需从用工之日起补缴社保。
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试用期三个月不给买社保的处理，可能因特殊情况发生变化，以下是常见例外情形及影响：
1. 用人单位因不可抗力未及时缴纳社保：若试用期内用人单位因地震、疫情等不可抗力导致经营停滞，无法在30日内办理社保登记，需在不可抗力消除后30日内补缴社保，此种情况下，劳动者可与用人单位协商延期补缴，劳动监察部门也会酌情延长整改期限，不会直接认定为“恶意违法”，但用人单位需提供不可抗力证明（如政府停工通知）。
2. 非全日制用工的特殊情形：若劳动者与用人单位签订的是“非全日制用工合同”（如每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），根据法律规定，用人单位无需为其缴纳养老保险和医疗保险（劳动者可自行缴纳），但需缴纳工伤保险，若试用期三个月属于非全日制用工，用人单位未缴养老保险不违法，但未缴工伤保险仍违法，需根据用工类型区分处理。
3. 用人单位在试用期内办理了社保登记但未缴费：若用人单位已为劳动者办理社保登记，但因资金周转问题未及时缴费，属于“欠缴”而非“未登记”，劳动者可向社保机构投诉要求用人单位补缴，同时社保机构会按日加收万分之五的滞纳金，处理方式与“未登记”略有不同（未登记需先登记再补缴，欠缴直接补缴并加收滞纳金）。

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