遭遇无故辞退且未签劳动合同，劳动者要避开这些常见错误：
1. 别忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。超时效仲裁，双倍工资差额等诉求可能不被支持，影响赔偿。
2. 证据收集要及时完整：被辞退后，若未及时留存工资支付凭证、考勤记录等关键证据，仲裁或诉讼中难以证明劳动关系和未签合同事实，维权结果可能受影响。
3. 不签不合理私下协议：部分劳动者急于解决问题，与单位签了放弃赔偿权利的协议，事后权益受损难反悔，造成损失。不确定操作是否正确或想规避错误，可咨询我为您解答。
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工作被无故辞退且未签劳动合同，存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：双倍工资请求需在知道或应当知道权益受损之日起一年内提出。比如，入职满一年后才发现未签合同，此时主张双倍工资差额，可能已过仲裁时效，无法获得赔偿。
2. 证据链风险：若缺失用工时间或未签合同的直接证据，诉求可能不被支持。例如，仅靠同事口头证言，无工资支付凭证、考勤记录等书面证据，且单位否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足驳回赔偿请求。
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关于工作被无故辞退且未签劳动合同是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
在这种情况下，用人单位未在规定时间内签书面合同，违反第十条，应按第八十二条支付双倍工资。同时，无故辞退属违法解除劳动合同，虽上述法条未直接规定赔偿，但结合其他劳动法律，劳动者可主张相应赔偿，因此这种情况是有赔偿的。
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工作被无故辞退且未签劳动合同，劳动者有权获得赔偿，具体如下：
1. 若用工超1个月不满1年，可主张未签劳动合同的双倍工资差额（从入职第二个月起算，最多11个月）；同时，无故辞退可主张违法解除劳动合同赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）。
2. 若用工已满1年，视为已订立无固定期限劳动合同，仍可主张11个月双倍工资差额，且无故辞退需支付违法解除赔偿金。
3. 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反单位规章制度等），单位辞退无需支付赔偿金，但未签劳动合同的双倍工资差额仍可主张（若未过时效）。

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