企业不按劳动合同让员工休息是否合法，需结合具体情况判断。
企业不按劳动合同让员工休息通常不合法。
1. 若企业未保证员工每周至少休息一日：根据劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，此类情况直接违反法律强制性规定。
2. 若企业未依法安排法定节假日休假：如元旦、春节等法定节日，企业未安排休假且未支付三倍工资，属于违法行为。
3. 若企业长期占用员工休息日且未调休或支付加班费：劳动合同约定的休息时间未被履行，同时未按规定补偿，也构成违法。
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员工在处理企业不按劳动合同让员工休息的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 消极忍受不维权：长期不休息可能导致身体健康受损，同时超过劳动仲裁一年时效后，将丧失胜诉权。
2. 证据收集不完整：仅口头主张企业违法，未保留考勤记录、劳动合同等关键证据，可能导致投诉或仲裁无果。
3. 采取过激行为：如旷工、罢工等，不仅无法解决问题，还可能被企业以违反规章制度为由解除劳动合同。
若您对如何正确维权存在疑问，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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企业不按劳动合同让员工休息的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 企业因特殊原因经批准：如发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的，企业可暂时不安排休息，但需事后补休或支付加班费，且需报劳动行政部门批准。此类情况不视为违法，但需符合法定条件。
2. 行业特殊性导致的例外：部分特殊行业（如交通运输、公共事业）因生产特点无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准可实行综合计算工时制或不定时工作制，其休息时间安排可能与标准工时制不同，但仍需保证员工的休息权利，若超过法定总工作时间且未补偿，仍属违法。
3. 员工与企业书面协商一致：若员工因个人原因书面申请放弃部分休息时间，并与企业约定了补偿方式，且不违反法律强制性规定（如每周至少休息一日），则可能视为合法，但需注意协议内容的合法性。
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针对企业不按劳动合同让员工休息的合法性判断，可依据以下法律规定进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十条规定：“用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。”若企业未按劳动合同约定让员工休息，且不符合上述法律规定的例外情形（如特殊原因经批准），则直接违反劳动法的强制性要求。例如，企业每周要求员工工作6天且未保证至少连续24小时休息，或法定节假日未安排休假且未支付三倍工资，均属于违法行为，员工有权主张权利。

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