在编教师请病假时，若操作不当可能影响工资待遇等权益，以下是常见错误操作：
1、未依规请假：部分教师认为请病假只需口头告知，未按学校书面流程提交申请及证明材料，可能导致病假不被认可，影响工资发放。
2、提供虚假医疗证明：个别教师为延长病假或提高工资待遇，提供虚假诊断证明或病假条，违反诚信原则，一旦被发现可能面临纪律处分，影响职业发展。
3、病假期间擅自工作：部分教师在病假期间未经学校批准就返校工作或从事有偿劳动，学校可能认定病假理由不成立，停发或扣减病假工资。
若不慎出现上述操作，建议及时纠正并与学校沟通，必要时可咨询我为您提供合法权益维护的解答。
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在编教师请病假有工资，但具体标准需结合规定和实际情况确定。
若教师属于事业单位在编人员，且病假在规定医疗期内，病假工资按一定比例发放，比例通常与工龄挂钩：工龄不满2年的，按本人工资60%计发；2年至4年的，70%；4年至6年的，80%；6年至8年的，90%；8年及以上的，100%。
若病假超过规定医疗期，学校可能按相关规定处理，工资待遇可能降低，例如按当地最低工资标准的一定比例发放生活费。
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在编教师请病假可能面临法律风险，以下举例说明：
1、病假认定风险：若教师提供的医疗证明不符合学校规定（如非正规医疗机构出具、病假条格式不规范等），可能不被学校认可。例如，教师仅提供社区诊所的简单病情说明，而学校要求县级以上医院的诊断证明，此时学校可能不批准病假，影响工资发放。
2、工资支付争议风险：学校可能因对病假工资计算标准理解或执行不到位，导致实际发放的病假工资低于规定标准。例如，教师工龄已满5年，按规定应按本人工资80%发放病假工资，但学校按70%发放，双方会产生工资支付争议，影响教师经济权益。
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针对在编教师请病假有工资的问题，可依据《事业单位人事管理条例》等法律法规分析。
《事业单位人事管理条例》第三十二条明确规定：“事业单位工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，事业单位应当按照国家有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。”
在编教师作为事业单位工作人员，其病假工资待遇适用该条例。由此可明确，只要在编教师请病假在规定医疗期内，学校就有义务支付病假工资或疾病救济费，且最低标准不低于当地最低工资标准的80%。因此，在编教师请病假有工资，这一结论有明确法律依据。

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