公司拖欠一天半工资时，劳动者容易出现以下错误操作。
1、直接旷工抗议：因拖欠工资而旷工可能违反公司规章制度，公司可能以此为由解除劳动合同，反而损害自身权益；2、放弃维权或拖延：认为拖欠时间短就不维权，可能导致公司养成拖欠习惯，后续拖欠更多工资，且超过劳动仲裁一年时效后将丧失胜诉权；3、与公司发生肢体冲突：情绪激动下与公司人员冲突，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，同时偏离维权核心目标。若已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询，调整维权策略。
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公司拖欠一天半工资的法律依据主要来自《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠的劳动者可申请支付令；2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资需按月支付，不得无故拖欠。本案中公司拖欠一天半工资，违反上述两条法规的“及时足额”“不得拖欠”要求，劳动者有权依据这些规定要求公司支付拖欠工资，若公司逾期不付，还可依据《劳动保障监察条例》第二十六条主张加付赔偿金。
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公司拖欠一天半工资属于违法行为，劳动者有权要求公司立即支付。
如果公司无正当理由拖欠一天半工资，劳动者可直接要求公司支付，若公司拒绝，可通过投诉或仲裁维权；若公司因银行系统故障、财务流程临时调整等客观原因拖欠，可先与公司协商确定支付时间，协商不成再采取法律手段；若公司主张已支付但劳动者未收到，需核对工资流水、考勤记录等证据，确认未支付后再维权。
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公司拖欠一天半工资可能引发以下法律风险。
1、公司面临行政处罚风险：若劳动者向劳动监察大队投诉，公司可能被责令限期支付，逾期不付还会被加付50%以上1倍以下的赔偿金，例如某公司拖欠员工一天半工资共300元，逾期未付后被责令加付150元赔偿金；2、劳动者证据链断裂风险：若劳动者未留存劳动合同、工资流水等证据，后续维权时可能无法证明拖欠事实，例如某员工仅口头与公司协商，未录音也无书面记录，仲裁时因证据不足败诉。

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