公共汽车司机工作不放假的处理可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响分析。
1. 综合计算工时工作制：若用人单位对公共汽车司机岗位申请了综合计算工时工作制并经劳动部门审批，工作时间可按周、月、季等周期综合计算。例如，某公交公司经审批实行以季为周期的综合计算工时，司机季度总工作时间未超过法定标准（季度标准工作时间为44小时/周×13周=572小时），即使部分休息日工作，也无需支付200%加班工资，仅需支付延长工作时间的150%工资。
2. 劳动者自愿加班：若公共汽车司机因个人原因自愿在休息日或法定休假日工作，且用人单位未安排或要求加班，用人单位无需支付加班工资。例如，司机张某为完成个人绩效，主动在周日加班，单位未作要求，张某主张加班工资可能无法得到支持。
3. 不可抗力导致的加班：因自然灾害、公共事件等不可抗力，用人单位安排公共汽车司机加班且无法安排补休的，需依法支付加班工资，但部分地区可能因政策调整有特殊规定，影响加班工资的计算标准。
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公共汽车司机工作不放假是否违法需结合具体情况判断，核心在于是否依法支付加班工资或安排补休。
公共汽车司机工作不放假不一定直接违法，但未依法支付加班工资或安排补休则违法。

1. 若存在休息日安排公共汽车司机工作且未安排补休的情况：根据法律规定，用人单位应支付不低于工资200%的加班工资，否则违法。
2. 若存在法定休假日安排公共汽车司机工作的情况：无论是否安排补休，用人单位都应支付不低于工资300%的加班工资，未支付则违法。
3. 若存在用人单位与公共汽车司机约定综合计算工时工作制且经劳动部门审批的情况：需看综合计算周期内总工作时间是否超过法定标准，超过部分需按规定支付加班工资，未支付则违法。
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公共汽车司机工作不放假涉及的违法判定，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款进行分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。公共汽车司机作为劳动者，其工作不放假若属于休息日或法定休假日加班，用人单位未依法支付对应加班工资或安排补休，即违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。因此，公共汽车司机工作不放假且未获合法补偿的，用人单位行为违法。
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公共汽车司机在面对工作不放假问题时，可能会因不了解法律规定而采取错误操作，以下是常见的错误行为需避免。
1. 自愿加班后未保留证据：部分公共汽车司机因工作性质自愿加班，但未留存加班通知或考勤记录，后续主张加班工资时因缺乏证据无法得到支持。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若公共汽车司机未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署放弃权利协议：部分用人单位可能要求公共汽车司机签署自愿放弃加班工资的协议，此类协议因违反法律规定无效，但盲目签署可能增加维权难度。

若您已出现上述错误操作或不确定自身行为是否合法，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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