若公司超过《劳动合同法》规定的试用期期限仍不给予员工转正，员工在投诉时需准备以下材料：首先是与公司的劳动合同，以证明双方存在劳动关系及约定的试用期；其次是工资条或银行流水，显示试用期间及之后的薪资情况；再者是与公司沟通未转正事宜的邮件、聊天记录等，证明员工已尝试内部解决；最后是超过法定试用期未转正的证明，如工作日志、考勤记录等。准备好这些材料后，员工可向当地劳动局或劳动执法监察大队投诉。
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从法律角度看，公司长期不转正的行为可能面临以下法律责任：一是支付赔偿金，根据《劳动合同法》规定，超过试用期未转正的，公司需按正式员工薪资标准补足差额，并可能支付额外赔偿金；二是受到行政处罚，劳动行政部门可对公司进行警告、罚款等行政处罚；三是承担仲裁或诉讼费用，若员工通过仲裁或诉讼途径维权成功，公司需承担相应仲裁或诉讼费用。
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除投诉外，员工还可通过以下途径维护权益：一是申请劳动仲裁，需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料，等待仲裁庭开庭裁决；二是提起诉讼，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，提交起诉状、证据材料，参与庭审，等待法院判决。

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