未签劳动合同出事，用人单位需负责。依据《劳动合同法》等，未签合同不影响劳动关系确认及工伤索赔，不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得工伤赔偿。
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未签合同出事，用人单位负责。操作：1. 立即救治伤者；2. 收集证据，如工作证明、工资记录等；3. 申请仲裁确认劳动关系；4. 向社保部门申请工伤认定；5. 根据鉴定结果要求赔偿。
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常见处理方式为申请仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定及赔偿。选择时需根据事故具体情况，如伤情、证据等，决定先救治还是直接仲裁。

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